近些年来，大学毕业生就业难问题成为社会各界关注的焦点。“一毕业就失业”成为许多大学生的真实写照。然而在这次两会上，有政协委员在讨论时表示，大学生一毕业就进机关不合适。更有委员直言不讳地表示，有些新考上的公务员有“三不了解”：不了解基层，不了解情况，不了解群众。如果应届大学毕业生朋友听到这种议论，一定会心急火燎：本来就业就难，如果连“进机关也不合适”，那本来严峻的就业形势岂不是更加雪上加霜了？

    但事实上，委员们还是很关心大学生的，在对大学生能力的不足表达了失望的同时，委员们也提出了自己的建议：国家机关要把年轻有为的同志适当地分批下到基层锻炼一两年。毕竟，亲身感受和书本上看到的大不一样，体会也大不一样。委员们的议论颇有“恨铁不成钢”的意味，他们想表达的意思是：现在许多大学生无法满足和胜任工作的要求。这不是一种孤立的现象。其实不只是“进机关的公务员”，记者接触到的许多企业，也对刚毕业大学生的表现感到“不满”。那么，是什么原因造成大学生在哪里做都“不合适”的现象呢？

    其实，记者在采访时有深刻的感受：无论是机关、企业，也不论是国有还是民营，对人才都是“求之若渴”。但一个横亘在“人才短缺”前面的难题却是：真正符合用人单位需要的大学生很难找到。

    这就不能不谈到现阶段我国的大学教育了。在大学采取了扩招等一系列手段之后，上大学变成了一件相对容易的事情。但大学生经过4年的学习，到底掌握了多少专业知识，是不是具备了“来之能战”的能力，起码从目前各方反映的情况来看，是相当不乐观的。大学教育的窘境逼着人们反思：为什么一方面大学毕业生成了“毕业剩”；另一方面，诸多用人单位却在为找到合适的人才苦苦寻求。

    大学毕业生面临这样的困境，不能一味责怪那些已经被就业折磨得“焦头烂额”的大学生。事实上，我们的大学教育、大学教育者更要承担相应的“问责”。4年的光阴何其短、何其珍贵，但愿我们能够创造更好的环境和更好的机制，让那些“天之骄子”的大学时光，不再虚度。