近日，国家公务员考试陆续进入面试阶段，为了保证面试的公正性与公开性，有关部门出台了诸多举措。但笔者觉得，为了保证不留任何“死角”，在面试阶段还可以做进一步改进，以杜绝“内部人”控制。

　　笔者提三点建议供有关部门参考，一是面试小组能否由独立性更强的专家为主，设定标准，当场打分，而不是主要由用人部门组成；二是面试过程的公开性能否再强些，同一职位每个考生的表现都处于其他考生的监督之下；三是能够建立某种申诉机制。（完）